Worum geht´s?
Hier geht es nicht um irgendwelche Auswahltests. Hier geht es um Persönlichkeitstests. Jene gefürchteten Auswahlinstrumente, die in besonderem Maße darüber entscheiden, wer eingestellt wird und wer nicht, wer im Unternehmen aufsteigen und wer gehen soll. Egal, ob Industrie, Banken, Versicherungen, Handel oder öffentlicher Dienst: Die in diesem Buch aufgeführten Tests entscheiden regelmäßig über berufliche Schicksale ... auch Ihres?!
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Immer mehr Firmen bedienen sich bei der Personalauswahl höchst fragwürdiger Persönlichkeitstests. Anders als Leistungstests prüfen diese kein fachliches Können, sondern ziehen mit zum Teil recht zudringlichen und entwürdigenden Fragen auf die Intimsphäre der Getesteten ab. Dabei wird der rechtliche Rahmen nicht selten überschritten. Durch ausgeklügelte Fragemethoden sollen bei den Bewerbern Charakterschwächen aufgedeckt werden wie etwa Labilität, sexuelle Neigungen, Ängste, Aggressionen.

Durch allzu argloses Beantworten der oft harmlos klingenden Fragen können Sie sich leicht um gute Berufschancen bringen. We allerdings die Bedeutung der einzelnen Fragen und Verhaltensmuster kennt, kann seine beruflichen Chancen erheblich steigern.
Die Karriere entscheidenden Aufgaben und Lösungen dieser Persönlichkeitstests werden von Unternehmen vielfach gehütet wie Staatsgeheimnisse. Bisher waren die Lösungsschlüssel dieser Auswahlverfahren nur Psychologen und Firmen zugängig. Jetzt können auch Sie diese Tests entschlüsseln und sich gezielt darauf vorbereiten!

Dass viele Psycho-Tests missbräuchlich angewendet werden, und nichts über die Eignung eines Bewerbers aussagen, zeigt sich immer wieder. Aber ob zutreffend oder nicht, solange Sie an der Stelle interessiert sind, müssen Sie sich mit den Testfragen auseinandersetzen.

Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie den Spieß umdrehen können und die Testhürden im Assessment Center, aber auch in anderen Auswahlverfahren durch geschicktes Beantworten der oft berufsentscheidenden Fragen elegant unterlaufen. Es informiert ausführlich über die am meisten verbreiteten Persönlichkeitstests aus Industrie, Handel, Banken, Versicherungen und öffentlichem Dienst. Erfahren Sie in diesem Buch, wie Testfragen interpretiert werden, wie Sie Lügenfallen erkennen und wie Sie den Test zum eigenen Vorteil nutzen können!
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Titeldaten:
Michael Klein
Tests für Hochschulabsolventen und Führungskräfte
Die wichtigsten Eignungstests aus Industrie, Handel, Banken, Versicherungen, öffentlichem Dienst
137 Seiten; 17,90 Euro
ISBN 3-92393009-7

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